青岛:维权还是碰瓷 一年提起9起劳动仲裁获赔十几万

国际新闻 阅读(1212)

原标题:青岛:扞卫权利或抚摸瓷器,一年提及9个劳资仲裁,赢得10万多个

劳动仲裁是解决劳资双方劳资纠纷,维护双方合法权益的重要途径。然而,在不到一年半的时间里,公众李先生提交了9项劳动仲裁申请,涉及7家公司。怎么回事是维护权利还是接触瓷器?

李于2019年5月提出劳工仲裁申请,称该公司违反法律拒绝与他订立劳动合同,要求该公司支付两倍的工资。但是,他的公司大声疾呼,称李先生屡屡找借口,从未与该公司签订书面劳动合同。劳动人事争议仲裁委员会认为,没有签署书面劳动合同是正确的,并支持李的仲裁请求。

最初,这是一个非常普通的劳动仲裁案,但是仲裁员认为还有另一个缺陷。通过查看劳动争议统计表,可以发现李是“老熟人”。从2018年1月到2019年5月,李在不到一年半的时间内申请了9项劳动仲裁。来自不同行业,不同领域的七家企业被带到仲裁庭。碰巧的是,李某受雇几个月后,每次辞职时,都以未签订书面劳动合同,未及时付款为由申请劳动仲裁。

由于这七家公司确实有不同程度的违规行为,因此李先生没有不利条件。自去年1月以来,李先生凭借自己的熟练操作,已获得10万元人民币以上的赔偿。李向志说,发生这种情况,归根结底,用人单位的心很幸运,严格执行《中华人民共和国劳动合同》的有关规定,对标准的用人行为缺乏重视,最终只能承受失败的后果。爱青岛

编辑:常原回到搜狐,查看更多

负责编辑:

2019-09-18 110 x 1778 28

来源:青岛法律信息中心

原标题:青岛:保护权或集体补偿金

劳动仲裁是解决劳资双方劳资纠纷,维护双方合法权益的重要途径。然而,在不到一年半的时间里,公民李某已连续九次提交涉及7家企业的劳资仲裁申请。到底是维权还是动瓷?

李于2019年5月提出劳工仲裁申请,声称该公司拒绝与他订立劳动合同,违反法律并要求该公司支付两倍的工资。但是,其所在的公司抱怨过错,多次称其为未与公司签订书面劳动合同的借口。劳动人事争议仲裁委员会认为,不签订书面劳动合同的情况属实,并支持李的仲裁请求。

最初,这是劳资仲裁的一种非常普遍的情况,但仲裁员认为其中还有其他问题。通过查阅劳资纠纷的统计数据,我们发现李某是“老熟人”。从2018年1月至2019年5月,不到一年半的时间,李先生申请了9项劳动仲裁案,将7个不同行业和领域的企业带到仲裁庭。巧合的是,李某每次在工作几个月后自愿辞职,然后以不签订书面劳动合同,不及时支付报酬为由申请劳动仲裁。

由于这七家企业确实存在不同程度的违规行为,因此李某没有受到任何不利影响。凭借熟练的操作,从去年1月到现在,李某已获得10万元以上的赔偿。李向志说,归根结底,用人单位在发生此类情况时是幸运的,没有严格执行《中华人民共和国劳动合同》的有关规定,没有注意规范用人行为,最终只能承受输家的结果诉讼。爱青岛

编辑:常原回到搜狐,查看更多

负责编辑:

免责声明:本文仅代表作者本人,搜狐是信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。

李向志

青岛

触摸瓷器

合同

阅读()

澳门真人赌钱网站